近年の経済のグローバル化の進行や、人材雇用システムの激変等に伴い、多くの企業では、従来の賃金・退職金制度が時代に合わないものになってきています。また、中小企業の賃金・退職金制度はシンプルで運用しやすいものでないといけません。

また、コンプライアンスの意識が高まり、労働時間の計算や賃金支払いの管理を適切に行うことが今まで以上に求められています。法律に則った賃金を支払う仕組みの中で、会社や本人の業績と連動させた賃金制度を導入することによって、人件費の効率化を図ることができます。

下記のようなニーズのある経営者の方は一度下さい。